杨子视角Yangzi’s viewpoint

       一个人进了一个组织后，人格就分裂为个人人格和组织人格。个  人人格追求绝对自由；而组织人格要求必须让渡一部分个人自由。
      忠于专业，不忠于组织是当代人的突出特征。一个人可以随时离开一个组织，但没离开前必须有良好的组织人格。
     作为个人，不仅要维护和发展自己的个人人格，还要维护和发展自己的组织人格；作为管理者，不仅要看组织成员的个人人格，更要看组织成员的组织人格。

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       [美]凯瑟琳·巴顿著  杨兆宇、荆海英译 

  

建立和保持师生关系要花多少时间取决于你的动机和你有多少可利用的时间。如果你是从事专业的人士，你会非常忙碌，时间十分有限。所幸的是，在一个月的时间里，仅需要几个小时就可以有效地维护师生关系。通常情况下，学生应投入至少和你的导师一样多的时间。在与导师会面之前，很可能要花费与导师会面同样多的时间做准备工作。开始，学生需要与导师频繁的碰面以增进联系。过了这一时期，学生与导师每个月也至少要会面一次，以维持合作的继续发展。最终的结果是：学生会从这种师生关系中得到与他付出一样多的东西。

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       [美]凯瑟琳·巴顿著  杨兆宇、荆海英译 

  

  

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       杨兆宇 

第七届世界管理协会联盟大会（SAM/IFSAM　VIIth World Congress）2004年7月5日－7日在瑞典哥德堡市哥德堡会议中心举行。大会的主题是：多元化和变革世界的管理。来自世界各地的管理学者和企业家聚集一堂，共同探讨这一主题。会议共收到281篇论文。中国管理学者和企业家20人参加了大会。 

今年会议的主席是瑞典的鲁尔夫·伦丁，在5日的开幕式上，他向与会代表致欢迎辞和开幕辞，重申管理协会联盟在世界各国开发管理研究和教学的宗旨并宣布大会的各项议程。在大会全会上，沃尔沃公司首席执行官汉斯奥洛夫·奥尔森首先做了“多元化和变革背景下的沃尔沃品牌管理”的基调发言，接下来的几个基调发言分别是安德鲁·康兹明斯基做的“变革实验室：波兰的管理和管理教育”、爱丁堡理工大学简·阿肯做的“作为设计过程的管理”和巴巴拉·扎尼亚沃斯卡做的“相似还是不同：变异和一致在组织形象建设中的交互作用”。 

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       第五章　　　　　　　　
论商品的真实价格和名义价格，
或用劳动表示的商品价格和用货币表示的商品价格
　　一个人是富有还是贫穷，是根据他所能享受得起的人类生活中的必需品、便利品和娱乐品的程度而定的。 但是，一旦分工完全确定以后，一个人自己的劳动只能供应他所享受的上述物品中的很小一部分。其中绝大部分他必须从其他人的劳动中获得，而他是富有还是贫穷，必然根据他所能支配或购买得起的他人劳动的数量而定的。因此，任何商品的价值，对拥有这些商品但又不想自己使用或消费它而是想用它来交换其他商品的人来说，等于该商品能使他购买或支配的劳动的数量。因此，劳动是一切商品交换价值的真实尺度。
　　每件东西的真实价格，即每件东西对于想要得到它的人的实际代价，是为了得到它付出的辛苦和烦恼。每件东西对于已经得到它而想处理它或用它交换别的东西的人来说，它的实际价值，是它能为自己节省的而又能转嫁到他人身上的辛苦和烦恼。用货币买到的或用货物交换到的东西都是用劳动购来的东西， 我们得到的东西和我们自身付出的辛苦几乎是相等的。那种货币或那些货物固然节省了我们的辛苦。它们包含了一个特定数量的劳动价值，以此我们能够交换当时认定包含相等数量劳动价值的东西。劳动是为购买一切东西付出的初始价格，是原始的购买货币。最初用来购买世界全部财富的，不是金或银，而是劳动；财富的价值，对于那些拥有它并想用它来交换某些新产品的人来说，正好等于它能使他们购买或支配的劳动的数量。

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