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《国富论》第五章论商品的真实价格和名义价格 怎样发现和选择被指导者
未知 第七届世界管理协会联盟大会综述   [ 日期:2006-01-23 13:35 ]

       杨兆宇 

第七届世界管理协会联盟大会(SAM/IFSAM VIIth World Congress)2004年7月5日-7日在瑞典哥德堡市哥德堡会议中心举行。大会的主题是:多元化和变革世界的管理。来自世界各地的管理学者和企业家聚集一堂,共同探讨这一主题。会议共收到281篇论文。中国管理学者和企业家20人参加了大会。 

今年会议的主席是瑞典的鲁尔夫·伦丁,在5日的开幕式上,他向与会代表致欢迎辞和开幕辞,重申管理协会联盟在世界各国开发管理研究和教学的宗旨并宣布大会的各项议程。在大会全会上,沃尔沃公司首席执行官汉斯奥洛夫·奥尔森首先做了“多元化和变革背景下的沃尔沃品牌管理”的基调发言,接下来的几个基调发言分别是安德鲁·康兹明斯基做的“变革实验室:波兰的管理和管理教育”、爱丁堡理工大学简·阿肯做的“作为设计过程的管理”和巴巴拉·扎尼亚沃斯卡做的“相似还是不同:变异和一致在组织形象建设中的交互作用”。 

大会分环境管理、电子商务、人力资源管理、管理教育、市场营销、公共事务管理、战略管理、企业家理论、管理总论、组织行为、危机管理、产品开发和创新管理、管理中的女性、文化、财务和会计、国际商务、卫生管理16个专题学术论坛。来自各国的专家和企业家除参加大会外,在自己感兴趣的学术领域宣讲论文,自由交流。 

在管理教育论坛,北京科技经营管理学院院长,清华大学经济管理学院教授董新保为会议提交并宣读了题为“经济全球化条件下中国管理教育的发展”的论文。论文阐明了在经济全球化及WTO发展条件下对教育的影响日益加深,1994年乌拉圭回合制定的“服务贸易总协定”中第一次对教育服务的国际交流作了一定的规范。其次,论文对中国管理教育在经济全球化条件下的发展趋势作了分析与探讨,指出中国管理教育正在经历着从传统计划经济到市场经济的转变;从单一的着重东方理论到东西方理论的交流与融合;管理教育的层次与办学形式的不断丰富与多样化;管理教育的国际交流不断加深;从单一的公办教育到公办民办共同发展;MBA教育在管理教育中的地位日益上升。 

复旦大学东方管理研究中心主任苏东水教授提交并宣讲了题为“中国的东方管理教育”的论文。论文阐明了东方管理学派“以人为本,以德为先。人为为人”的核心思想,指出东方管理的三大研究领域分别为“东方管理学”、“中国管理学”和“华商管理学”。论述了中国的“四书五经”,特别的“论语”和“红楼梦”对管理的影响。 

在文化论坛上,辽宁大学文化传播学院院长高凯征教授向会议提交并宣读了题为“管理的非语言性”的论文。论文的主要观点是不能有效地培养被管理者的责任心,就不会有成功的管理。而培养责任心的重要途径是非语言的。以培养责任心,强化凝聚力,提高当代管理水平为要旨的非语言管理系统可概述为五个方面:1、关爱体系。关爱行为设计及感染力效果,是关爱价格体系的根据;2、聚乐体系。聚乐,注重文化内涵的群乐、共乐,以名堂响亮的文体与节庆活动为支撑,以无等级狂欢效果为追求;3、践诺体系。功在守信与立信,是福利目标的具体化;4、行为示范体系。要点在于行为模式设计,具体性见于管理行为的程序性与目的性;5、审美体系。这是标志性形象体系的确定,体系性体现为风格化的整体性及被管理者的共创性。 

中国管理科学研究院学术委员许德祥教授为会议提交并宣读了题为“文化管理力”的论文。论文的要点如下:文化管理力已成为当代企业的核心竞争力。中国企业在实践中感悟到,文化竞争力的培育需要领导,领导行为也需要文化。简言之,需要从文化管理走向文化领导。为此,当务之急是需要培养文化领导者,着重文化影响力的塑造,自觉靠德行保持企业常青,善于控制情绪,能够承受失败,不受私利、旧习惯、成功经验等的束缚,做到和而不同。不强求有文化差异的跟随者都与自己的意见一致,做一个“联络型领袖”。只要 像德力西集团领导那样,优化自身领导主体,就一定能依靠文化导向,运用文化吸引追随者,搞好文化激励,使文化领导力成为企业这种商业组织的原动力。 

在管理总论论坛,上海灵智营销管理咨询有限公司总经理兼首席专家张羿为会议提交并宣讲了题为“现代企业的终结与后现代企业的兴起”的论文。张羿的论文整理自其刚刚出版的“后现代企业与管理革命”一书。这部横跨哲学、文化学、经济学与管理学的著作自今年5月出版以来,已引起经济管理界的广泛关注。张羿在宣讲中通过对经典的企业理论进行分析得出现代企业模式已走向衰落的结论,并在国内外学者研究的基础上,对后现代企业的内涵进行了较为完整的概括。 

在环境管理论坛上,沈阳建筑大学管理学院工商管理系主任杨兆宇教授为会议提交并宣讲了题为“可再生资源的最优管理与控制”的论文。在这篇论文中,作者讨论了可再生资源开发的最优管理问题,给出了一种计算最优资源存量、最优总成本以及最优开发商数量的新方法,同时,得到一些存在最优解的充分条件。这篇论文的结论可以应用于一般的可再生资源开发管理实践之中。 

吴志良是参加本届管理大会唯一的中国私营企业家。他的论文题目是:企业个性化管理,启动程序内动力。管理方法的教条化和管理原则的虚无论是管理业界的两大误区。学术界理论和企业界实践相互印证:尊重利益原则、注重创新原则、发掘内动力原则具有普遍真理性。将普遍原则同企业情境相匹配的应对管理才是最好的管理。管理同样存在表象和内在两个方面,流于表象的管理只能理顺秩序,注重内在的管理才能激发活力。企业的内在程序动力通过企业内部的流程互换,多因平衡,互动全力等具体管理手段来实现,企业管理的根本任务是启动企业内部的程序动力和空间全力。吴志良先生将上述原则和手段运用于上海帕克尔实业公司的经营战略,取得了显著成效。 

中国学者的演讲引起外国学者,特别是东方学者的广泛关注。 

  会议期间,中国企业家中国北方机车车辆工业集团永济电机厂厂长董宇先生、帕克菲尔实业有限公司经理吴志良先生和云峰集团经理黄震宇先生还对哥德堡市沃尔沃等公司进行了实地考察。 

在闭幕式上,鲁尔夫·伦丁宣布第八届世界管理协会联盟大会将于2006年9月28日-30日在德国柏林举行。会议的主题是:“加强管理回应全球化的挑战”。 



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