骑士时代已经过去，人类进入了一个飞雁成行的时代。
当代社会组织林立，每个人都在一个甚至几个组织中生活。国家是一个组织、城市是一个组织、企业是一个组织、编辑部是一个组织、剧组是一个组织、球队是一个组织……21世纪人力资源管理的一个重要特征就是强调个人和组织一起成长。组织的发展离不开个人的发展，个人的发展也离不开组织的发展。
和组织一起成长，二百年前，美国还是一片不毛之地，是一批又一批背井离乡的移民，在不到200年的时间里把美国独立出来，建成世界上最发达的国家，并在其后的120年里，续写光荣的美国梦想。一代又一代出类拔萃的美国政治家、发明家、企业家、教育家、医生、律师、诺贝尔奖获得者、运动员伴随着国家的强盛走向世界之巅。和国家一起成长，这些背井离乡的移民和移民的后裔，创造了中后期工业社会和知识经济社会人类的辉煌。
阅读全文…… [美] 凯瑟琳·巴顿文 杨兆宇译
人们极易变得非常忙碌并卷入琐事之中而没有时间建立关系网络，长此以往，我们的关系网络就会枯竭，就像一棵没有人想着给它浇水的樱桃树一样枯萎、死亡，再也不能结出丰满美味的果实。关系网是要花时间去发展的。如果你留意培养和栽培你的关系网，你和关系网将会成长、繁荣，结出果实，这个果实是你的关系网的必然结果。
阅读全文…… 管理寻根
杨兆宇
在澳大利亚学习管理的时候,记得有一次老师让我们的小组讨论一句名言:
阅读全文…… 杨兆宇
古语云："胜者王候，败者寇"。然而，人们在评价刘邦和项羽时却总爱偏袒项羽。这可能是因为悲剧的效果一直在起着某种作用，也许是项羽身上的英雄气概感动着子孙后代，毫无疑问，项羽是历史上一个顶天立地的男子汉，大英雄，但更多的原因可能来自于与刘邦的出身和人格的比较，项羽均高于刘邦，所以，自汉以后，在我国舆论界形成了批刘扬项。反面，依项说刘成了国人，特别是知识界的定式。
本文也算依项说刘的观点，但是我们如果从管理学的角度重新考虑刘项纷争时的所做所为就可能形成一个与传统完全相反的评价。即从依项说刘转到依刘说项。
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