前言

      编写一本《管理学经典著作导论》是我多年的愿望，这个学期，院里按排我给工商管理专业本科生讲授《管理学经典著作导论》，利用这个机会，我编写了这本书。
     刚想编写这本书时，感到这是一件很容易的事，具体做时，感到并没有那么容易。首先，什么是“管理学经典？”如果放宽标准，管理学经典太多了，几乎所有人文社科经典著作都有管理学意义，孔子的《论语》是管理学经典，苏格拉底的《对话录》也是管理学经典……，对此我们选择管理学经典是原则是相对狭义的管理学经典，即，纯管理学的名著。公认的管理学是1911学泰罗创立的，那一年泰罗发表了著名的《科学管理原理》，这是一部划时代的管理学著作，此前的管理学是不成系统的，零零碎散散的管理思想散见于各种文本中。我们就从泰罗的《科学管理原理》讲起。其次，所谓“经典”是不能太多的，几千年来，中国人写的小说何只千万篇，真正称得上经典的只有《三国演义》、《水浒传》、《西游记》和《红楼梦》四部。泰罗以后的近百年里，管理学迅速发展，管理学著作也多得惊人，如果没有一个选择标准，也难以在成千上万的管理学名著中找出真正的经典。如果只选一本，那应该是彼得•德鲁克的《管理：责任、任务、实践》，如果选择四本，除了德鲁克的《管理：责任、任务、实践》，还应该有泰罗的《科学管理原理》、大内的《Z理论》和圣吉的《第五项修炼》。我们的选择以20本为限，原则是选择管理运动各个时期影响最大或同类书中出版最早的著作，例如，上世纪80年代初流行“企业文化”，有四本书号称“企业文化四重奏”，它们是《Z理论》、《公司文化》、《日本的管理艺术》和《成功之路》，我们选择了威廉•大内的《Z理论》，其原因是这本书的影响更大，出版年代也较另外三本书早。再次，我们对管理学名著和管理学通俗读物进行的划分，有些书，确实是管理学书，名气也很大，但不是用学术语言写的，或者说学术价值较低，对此，我们没有选入这个文本。
      我们在编写过程中，参考了很多人的选本，但我们的选本和其他任何人的选本都不完全一样，我们这样做不是故意标新立异，而是每个人都有自己的想法。
      尽管我们尽了自己的努力，但学养有限，不足之处，乞方家指正。
                                  
                                                                                      编者
                                                                         2008年2月于沈阳建筑大学

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